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今度は自分擁護ですか

Category : ひとりごと、ぐちぐち
くっそ社長
「元従業員夫婦に
こどもの行事には出んでいいって
言った建前上 夫にも行かせるわけにはいかんねや」
はぁ?
元従業員はそんなん望んでるかな?
自分達が行かれへんかったから
他の人らも行くなよって思うかな?

跡取りの娘(パート)を
将来、社長にしたいらしく
正社員になってほしいけど
娘にもこどもがおるから
休まれへんの嫌やから
正社員になりたくないんやと
だから休み、半休取りたいなら
パートになれ
嫌なら辞めろ
やって

まぁそれはわかる
わかるけど!!

別に毎月休みください
って言ってるわけちゃうし
休み増やして欲しいわけでもない
年に数回やん
あんたがしてるみたいに
休みずらしてほしいだけ

結局 夫一人で裁く仕事やから
他の誰かに頼めるわけでもない
自分で詰めて仕事もするし

それとも、何?
ただただ会社におることが大事なん?
出勤日数の問題?

社長は自分の家庭の事情で
有無を言わさず
こっちの入れてる予定関係なく休みずらすやん
それとどう違うん?
そういう所が納得いかへんねん

何で変えていこうとせぇへんねやろ
建前?元従業員夫婦に責任押し付けるな

そら、休み取れんでも
文句の一つも言わんと
家族の為に頑張っておられる方も
いーーーーっぱいおる

でもみんながみんな
割り切って出来るもんでもない
譲れる事と譲れん事
人それぞれ違うから
うちはたまたま
給料やキャリアよりも
そっちが大事なだけ

単純に
気に入らんのなら
じゃあ辞めろって話やけど

いつか誰かが変えな
これから若い従業員が増えたとして

悲しい思いするこども
増やすばっかり

自分も若いときは
こどもの行事なんか行ったことない
って
知るかっっ!
行かんでいい、行かんでいい
って軽く言うってことは
お前は平気やったんやろが
それを人に押し付けんな

ちょっと立場悪くなったり
矛盾点突かれたら
モゴモゴフゴフゴ言いやがって

下の者の言い分
一切聞こうとせんと
権力だけでねじ伏せて従わせる
大人しく、はいはいって
言える人だけが残る
だからいつまでも何も変わらん

そう簡単に変えれるもんとも思ってない
変わるとも思ってないけど

どうか
ねじ伏せられるばっかりの人が
わらわらと増えませんように

家庭あっての仕事
仕事あっての家庭

うまいことバランス取れる職場なんかないしな

にわとりが先かたまごが先か論争勃発やな






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